Dans l’univers du travail, où l’on passe plus de 30 % de son temps éveillé, il peut arriver que des personnes se désirent et finissent par avoir une relation intime. C’est même une situation très courante. Selon une enquête IFOP menée en 2018 pour Online Séduction, 35 % des personnes sondées affirment avoir vécu une telle expérience (et la moitié d’entre elles ont trouvé ainsi leur conjoint). L’adage « No z… in job » (nous vous laissons trouver la rime) est une injonction qui ne correspond à aucune réalité.

Alors pourquoi une telle prescription ? Qu’est-ce qui pourrait bien empêcher deux adultes consentants d’aller au bout de leur attirance l’un vers l’autre dans un univers professionnel ? Certainement pas le droit car, comme le dit le code du travail, « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché » (art. L1121-1). Selon la Cour de cassation, qui l’a rappelé dans des arrêts de 2009, 2017 et 2023, la vie privée ne saurait constituer une faute professionnelle, à moins qu’elle ne trouble le fonctionnement de l’entreprise.