Une petite révolution pour les futurs parents figure dans le budget de la « Sécu », voté définitivement mardi 16 décembre : la création d’un « congé supplémentaire de naissance » de deux mois maximum, fractionnable. Si la loi prévoit une entrée en vigueur au 1er janvier 2026, vous êtes nombreux à vous interroger sur la réalité de cette échéance, et à nous avoir écrit pour en savoir plus.

A l’origine, il faut savoir que le gouvernement souhaitait une entrée en vigueur en juillet 2027. Le Sénat avait, de son côté, opté pour janvier 2027. L’Assemblée nationale, qui a eu le dernier mot sur le texte, a avancé la mesure. Sont au final théoriquement concernés les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, et ceux nés en 2025 alors que le terme de la grossesse était prévu en 2026, selon la version définitive du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS).

Pour que la mesure puisse entrer en vigueur, le gouvernement devra, après la promulgation de la loi, publier les décrets d’application fixant les modalités pratiques de la mise en place du congé de naissance, comme le montant de l’indemnisation (ce serait a priori 70 % du salaire net antérieur pour le premier mois, 60 % pour le second), le délai de prévenance de l’employeur (a priori entre quinze jours et un mois), ou encore le délai dans lequel le congé peut être pris après la naissance.